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          1. 公司該扣我的工資嗎?
            作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

                今天,我打開公司發給我的《勞動合同續訂意向書》,上面寫道:“公司與你之間的勞動合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續訂一個3年期的合同。請慎重考慮后,告知人事部。”
             
                我知道公司能與我續約完全是因為我的工作成績。我是單位的銷售經理,在我工作期間為單位創造了不少效益,我的銷售額占了公司總銷售的一半。但是,從職業生涯的發展角度來看,我想換一家更好的公司。 人事部經理得知我去意堅決,就安排有關人員開始為我辦理工作交接,還要求我在走之前的這一個月里,列出銷售客戶中那些對公司尚有欠款的廠家的清單,并盡可能再去催要,爭取收回這些欠款。

                經過二十多天的努力,我收回了大部分欠款,只有一筆三萬五千元的欠款沒有收回,原因是:欠這筆款的是河北省唐山市的一個企業,該企業的營業場所已經搬遷,我在唐山反復尋找,也沒找到這個企業的新地址。無奈,我只好回來,將該企業的欠款情況及相關證據交給了公司總經理,同時建議,以后可以派人再去尋找并催要欠款。總經理聽完我的匯報,說道:“公司準備扣發你最后一個月的工資。因為是你向這家企業銷售產品的,你就該負責把欠款收回來。”我聽了總經理的話,感到很驚訝,便說:“可是我因為勞動合同到期,不能再為公司工作了,當然也就不能再做這個收款工作了,你們完全可以讓別人接替我的工作。”總經理卻說:“但這家企業將來能被我們找到,并收回欠款的可能性很小,甚至可以說不可能了。收不回欠款,就是公司的損失,而這個損失,就應該由你來承擔。所以公司決定扣發你這個月的工資。你不要覺得委屈,其實,只扣你一個月的工資,已經是便宜你了。”

                我離開公司那天,果然沒有得到最后一個月的工資。那么,公司是否應該扣發我的工資呢?

                                                               讀者:曾靜

            曾靜女士:
             
                工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬,勞動者這種獲取工資的權利,在法律上是有明文規定的:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”凡是需要停發或扣發勞動者工資時,都必須有可靠的法律依據才行。否則,就是對勞動者工資權益的侵犯,就應當承擔違法責任。

                近些年,市場上大部分產品都是供大于求,總體上就是買方市場。對于生產型企業來說,銷售自己的產品因此成了一大難題。為了促銷,許多企業采取了先發貨,后收款的辦法。你們公司采取的是這種辦法,因此,才出現了你在離開公司之前,尚有產品未收回貨款的現象。顯然,這主要是公司經營策略造成的后果,不應由你一個人來承擔責任。

                另外,公司認定貨款未收回是你給公司造成的損失是不正確的。因為雖然欠這筆款的企業搬遷后,暫時沒被找到,但并不能說永遠就找不到它。更不能斷言這筆款就再也收不回來了。既然公司還不清楚這筆欠款是否能收回,也就談不上賠償問題。

                綜上可以看出,公司以你造成了三萬五千元的損失為理由,扣發你的當月工資,既沒有事實依據,也沒有法律依據,完全是一種侵犯你合法權益的行為。

                                                               律師/萬強

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