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          1. 人才测评
            作者:admin 日期:2010-10-17 浏览

                问:听说有些公司招聘时会给应聘者做一些智商测试、心理测试,请问为什么要做这些测试呢?

                答:测评目的:
                通过测评能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质有一个比较全面的了解,为现代企业进行人才选拔和安置以及个人选择职业提供重要参考。人才测评是人才资源部门选拔人才的主要工具的技术手段。

                问:那么有哪些测评项目呢?

                答:测评项目:
                1、智商测试;
                2、管理人员基本素质;
                3、会计人员能力倾向心理活动系列;
                4、个性测验;
                5、职业兴趣和倾向测验;
                6、企业经营管理能力测评;
                7、企业经营潜能测试系统

                问:测试的方法有哪些?

                答:测评方法:
                测评者通过人机对话,在计算机上完成测评过程。

                问:能否告知测评的程序?

                答:测评程序:
                1、预约登记;
                2、选择测评项目;
                3、测评收费;
                4、测评;
                5、结果分析;
                6、测评报告;
                7、跟踪反馈。(完)

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